تفاصيل التدريب
المحتويات الأساسية :
اليوم الاول
الإتجاهات الرئيسية للتدريب والتنمية البشرية في ضوء المتغيرات .
إدارة النشاط التدريبي :
مفاهيم التدريب وأهميته وأهدافه .
مقومات العمل الإداري والفني للتدريب .
دور التدريب في تنمية وتطوير الكفاءات البشرية .
اليوم الثانى
تحويل قسم التدريـب إلى قسم للإرتقاء بالأداء البشري :
تقديم الحجج والبراهين على وجود الحاجة للتغيير .
تقديم وبناء الدعم من أجل التغيير .
خلق خريطة إرشادية مرنه للتغيير .
اليوم الثالث
علاج مشاكل الأداء البشري :
المصادر المتوفرة للإستدلال على ما يجب حدوثه
الوسائل الممكن إستخدامها في جمع المعلومات
التعرف على الأسباب الكامنة وراء فجوات الأداء البشري .
تحليل مجريات الأمور وتحليل الظروف القائمة .
اليوم الرابع
إختيار وتطبيــق إستراتيجيات الإرتقاء بالأداء البشري :
إستراتيجيات الإرتقاء بالأداء البشري .
كيفية تطبيق إستراتيجيات الإرتقاء بالأداء البشري .
بحث وتحليل المشاكل المتعلقة ببيئة العمل والعامل .
اليوم الخامس
تقييم النتائج :
أوجه التشابه والإختلاف بين أساليب تقييم إستراتيجيات الإرتقاء بالأداء البشري وأساليب تقييم التدريب .
ماهي نماذج الخطوة خطوة القادرة على توجيه إستراتيجية الإرتقاء بالأداء البشري .
الكفاءات الواجب توافرها في مسئول تقييم الإرتقاء بالأداء البشري .