تفاصيل التدريب
- عنصر العمل , وأهمية إدارة الموارد البشرية.
- تكاليف العمالة , وموقعها فى هيكل تكاليف الأنشطة.
- تقدير الإحتياجات من الموارد البشرية , ومهارات إعداد الموازنة التخطيطية للعمالة وتكلفتها.
- تقييم أداء العاملين , والإنعاكسات المالية لأنشطة التحفيز.
- تحديد إستحقاقات العاملين , والأجر المستحق بعد خصم الاستقطاعات :
- المحاسبة عن الأجور النقدية.
- المحاسبة عن المزايا العينية.
- المحاسبة عن التأمينات الإجتماعية والصحية.
- تحديد معدل الأجر الشامل , ومشاكل حسابه.
- تحليل الأجور , وتحميل الأنشطة بتكاليف الموارد البشرية.
- تصميم وتطوير نظم الحوافز , والجوانب المالية لإقتسام ناتج كفاءة العاملين :
- طريقة ( روان ).
- طريقة ( هالسى ).
- تقييم أداء العاملين , واستخدام نماذج بطاقة الأداء المتوازن Balanced Score Card فى تطوير نظام الحوافز.
- التحليل الثنائى والثلاثى والرباعى لإنحرافات تكلفة العمالة عن مقررات الموازنة , واستخدام نتائج التحليل فى محاسبة المسئوليات وبناء موازنة الفترة القادمة.
- منحنيات التعلم , وعلاقة تكاليف التدريب بأنشطة تكوين رأس المال البشرى.
- حالات للعرض والمناقشة.