تفاصيل التدريب
المحتويات الأساسية :
اليوم الاول
الإطار العام لنظام التدريب وتكامله مع النظم الأخرى :
وظيفة التدريب وعلاقتها بالتنمية الإدارية ووظائف المنظمة .
طبيعة العملية التدريبية وخصوصيتها .
مراحل العملية التدريبية .
الإطار العام لنظام التدريب ومكوناته الأساسيه .
اليوم الثانى
أسس تحديد الإحتياجات التدريبية :
مفهوم الإحتياجات التدريبية وأهميتها .
علاقة تحديد الإحتياجات التدريبية بتخطيط القوى العاملة .
الأهداف التدريبية .
من الذي يحدد الإحتياجات التدريبية .
اليوم الثالث
إستراتيجيات تحديد الإحتياجات التدريبية :
تحليل خطط القوى العاملة .
تحليل التنظيم والعمل والفرد .
تحليل خطط المسار الوظيفي .
تحليل سياسات التدريب ومعايير إختيار المتدربين
اليوم الرابع
مصادر معلومات تحديد الإحتياجات التدريبية :
المصادر الأولية :
الإستقصاءات / قوائم تحديد الإحتياجات التدريبية / المقابلات الفردية والجماعيه الموجهة وغير الموجهة / الملاحظة / التجربة / المفكرة اليومية للعمل / الإختبارات / آراء الخبراء والإستشارات الخارجية .
المصادر الثانوية :
جداول تخطيط القوى العاملة / بطاقات وصف الوظائف / الدليل التنظيمي للشركة / دليل الإجراءات / تقارير تقييم أداء العاملين / سجلات العاملين / نتائج التدريب السابق / البحوث والدراسات السابقة / مؤشرات الإنتاجية / الغياب / معدلات دوران العمالة .
اليوم الخامس
مشكلات تحديد الإحتياجات التدريبية :
القصور في إقناع الإدارة العليا بأهمية تحديد الإحتياجات التدريبية .
إستخدام طرق محدودة أو غير مناسبة في تحديد الإحتياجات .
إختلاف ظروف العمل .
صعوبة الحصول على المعلومات .
سبل علاج مشكلات تحديد الإحتياجات التدريبية