تمكين المشاركين من التعرف على المفاهيم الحديثة فيما يتعلق بالتوظيف الأمثل للقوى العاملة وما يرتبط بها من تطوير إدارى وخاصة فى ظل مناخ العمل الجديد وما يتضمنه من متغيرات أدت إلى حتمية الفكر الإدارى والمتمثــل فى راس المال البشرى بالمنظمات ألا وهـو الموارد البشــرية ، كما تهدف إلى مناقشـة التطـورات الإدارية فى مجال إدارة الموارد البشرية وخاصة ما يرتبط بها من قياس رضا العاملين بما يتلائم مع الإستراتيجية الرئيسية للمنظمة .
العاملون فى مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية فى جميع المؤسسات .
المحتويات الرئيسية :
- المفاهيم الأساسية فى تنمية وتطوير إدارة القوى العاملة .
- الإطار العام للإستخدام الأمثل للقوى العاملة .
- توفير وتكوين القوى العاملة - توصيف الوظائف .
- التوظيف الأمثل للقوى العاملة كإمتداد لتخطيط الموارد الشرية .
- التنمية المادية للموارد البشرية كمدخل لقياس رضا العاملين .
- دور إرجاع الاثر فى تحسين وتطوير الأداء البشرى وقياس رضا العاملين .
- إدارة البشر وقياس الرضا من خلال قيم وثقافة المنظمة .
| رمز التدريب | مكان التدريب | من | إلي | السعر | سجل الآن |
الأهــــــــداف:
تمكين المشاركين من التعرف على المفاهيم الحديثة فيما يتعلق بالتوظيف الأمثل للقوى العاملة وما يرتبط بها من تطوير إدارى وخاصة فى ظل مناخ العمل الجديد وما يتضمنه من متغيرات أدت إلى حتمية الفكر الإدارى والمتمثــل فى راس المال البشرى بالمنظمات ألا وهـو الموارد البشــرية ، كما تهدف إلى مناقشـة التطـورات الإدارية فى مجال إدارة الموارد البشرية وخاصة ما يرتبط بها من قياس رضا العاملين بما يتلائم مع الإستراتيجية الرئيسية للمنظمة .
